📜 Qualification : questions essentielles à poser lors d'un entretien

Voici une liste de questions essentielles à poser à votre candidat lors de la phase de qualification.

Les questions générales :

• Pourquoi envisagez-vous de quitter votre poste actuel ou pourquoi l'avez-vous quitté ?
• Qu'attendez-vous de votre prochain employeur ?
• Êtes-vous prêt à démissionner immédiatement ?
• Avez-vous déjà commencé à rechercher un nouvel emploi ? Depuis quand ?
• Où avez-vous postulé jusqu'à présent ?
• Êtes-vous actuellement engagé dans d'autres processus d'entretien ? Quels en ont été les résultats ?
• Quels types de postes et dans quel secteur  recherchez-vous ?
• Quelles sont vos attentes en termes de titre (Directeur, Manager, Senior, etc.) ?
• Avez-vous des attentes en matière de responsabilités managériales ?
• Dans quelles régions/pays recherchez-vous des opportunités ?

En cas de déménagement :

➡ Consultez le document complet concernant les questions à poser en cas de relocalisation

• Avez-vous déjà discuté de la question avec votre famille ?
• Vous êtes vous renseigné sur l'éventuelle scolarisation de vos enfants ?
• Avez-vous déjà vécu dans le pays/la ville de destination ?
• Avez-vous des amis ou des proches là-bas ?
• Possédez-vous tous les documents nécessaires pour obtenir un permis de travail ? (fournir les informations nécessaires au candidat)
• À quelle date pourriez-vous déménager ?
• Avez-vous pris en compte à la fois votre préavis et les aspects pratiques du déménagement ?
• Déménageriez-vous avec votre famille directement ou déménageriez-vous en premier ? Dans quel cas, votre conjoint(e) serait-il/elle en recherche également ?

En cas de trajet plus long pour se rendre au travail :

• Avez-vous déjà fait un tel trajet ?
• Si oui, pendant combien de temps ?
• En avez-vous discuté avec votre conjoint(e) (qui récupère les enfants à l'école, effectue les tâches quotidiennes, etc) ? 

Le package salarial actuel :

• Salaire fixe ?
• Variable/bonus ? Comment est-il calculé ? Quels ont été vos deux derniers bonus ?
• Allocation voiture ou véhicule de fonction? À utilisation professionnelle uniquement ou privé également ? Est-ce un critère bloquant si elle n'est pas fournie ou juste pour une utilisation pro ?
• Avantages en nature ? Veuillez préciser la valeur monétaire de chaque avantage (par exemple, assurance santé, assurance famille, assurance vie, participation à la retraite, tickets restaurant, participation aux frais de transport en train/essence, frais de scolarité des enfants, etc.).

Le package salarial recherché :

• Salaire fixe souhaité ?
• Rémunération totale incluant avantages et bénéfices ?

Le salaire minimum recherché :

• Comme nous sommes dans la même équipe en ce qui concerne la négociation salariale, j'ai besoin de connaître votre limite minimale pour filtrer les postes que vous ne considéreriez pas. Quel est le salaire fixe minimum que vous seriez prêt à accepter ?"
•  "Si j'ai un poste qui correspond parfaitement à votre profil, mais qui ne peut offrir qu'un salaire de [mentionner un salaire inférieur de 10 % au salaire recherché ou correspondant à votre salaire actuel], le considéreriez-vous ou est-ce inutile de vous en parler ?"

Les langues :

• Quelles langues parlez-vous et écrivez-vous ?
• Quel est votre niveau de compétence pour chaque langue ?
• Avez-vous passé des tests de compétence linguistique ?
• Dans quel contexte utilisez-vous actuellement ces langues ?

La contre-offre :

• Pensez-vous que votre employeur actuel pourrait vous faire une contre-offre lorsque vous démissionnerez ?
• Comment réagiriez-vous s'il le faisait ?

Le parcours professionnel :

Pour chaque poste précédent, veuillez discuter : 

• Titre du poste / Tâches effectuées ?
• Environnement de travail ?
• Raisons de départ de ce poste ?
• Quels ont été vos principaux accomplissements ou contributions dans ce rôle ?
• Comment avez-vous utilisé vos compétences spécifiques dans ce contexte ?

La disponibilité pour les entretiens :

• Quelle est votre préférence générale en ce qui concerne les horaires des entretiens ? (Flexible, tôt le matin, déjeuner, soir, etc.)
• Pouvez-vous fournir 2 à 3 créneaux horaires disponibles pour la semaine à venir ? Je planifierai rapidement les entretiens avec mes clients.

La qualification des compétences et expérience du candidat en lien avec le poste :

• Quelles sont vos compétences clés en lien avec le poste pour lequel je vais vous présenter et plus spécifiquement sur les points incontournables?
• Pouvez-vous décrire dans quel contexte vous avez mis en application ces compétences ?
• Avez-vous obtenu des résultats concrets en utilisant ces compétences ?
• Quelles réalisations ou projets spécifiques pouvez-vous mettre en avant ?
• Avez-vous des certifications ou formations pertinentes pour ces compétences ?

L'expérience professionnelle antérieure :

Pour les expériences les plus significatives et en lien avec le poste, veuillez fournir les informations suivantes :

• Quel était votre titre ? 
• Quelles étaient vos principales tâches effectuées ?
• Pourquoi avez-vous été recruté(e) pour ce poste ?
• Quels ont été vos principaux accomplissements et contributions dans ce rôle ?
• Comment avez-vous atteint ces résultats ?
• Quelles compétences spécifiques avez-vous utilisées dans ce contexte ?

L'objectif est de se concentrer sur les expériences les plus pertinentes et d'approfondir les réalisations et les compétences spécifiques qui sont directement liées au poste pour lequel vous êtes présenté.

"En posant ces questions, nous pourrons mieux évaluer votre adéquation avec les exigences du poste et mettre en avant vos compétences clés lors de la présentation à l'employeur potentiel".

Explication du rôle du consultant au candidat :

"Dans le cadre de ces postes considérez moi comme votre agent pour défendre vos intérêts; “on est dans le même bateau” / “ votre réussite est la mienne".

Afin de me permettre de  vous accompagner au mieux, voici ce que j’attends de vous : 

• Être disponible pour moi, dans la mesure du possible  : on ne peut pas toujours répondre aux appels, mais afin d’être efficace dans l’accompagnement, disponibilité par SMS ou rappeler dès que possible.
• Me débriefer après les entretiens : cela permettra de fournir rapidement un retour aux clients et aidera à appuyer votre motivation pour le poste.
• Être transparent avec moi : tenir informé de tout nouveau processus ou mise à jour dans vos entretiens en cours. Si vous avez des questions ou des doutes, n'hésitez pas à en discuter avec moi.