🤖 ChatGPT - Liste de prompts

Avant de lire cet article et si vous n'avez jamais ou peu utilisé ChatGPT auparavant, nous vous conseillons de consulter l'article Hunteed Academy Initiation à ChatGPT dans un premier temps.

Si vous souhaitez être accompagné dans votre découverte de ChatGPT, prenez rendez-vous avec l'équipe Community.

Liste des prompts:

• Rédiger une offre d'emploi
• Établir des pistes de recherches
• Faire des recherches booléennes
• Analyser un CV / un profil Linkedin
• Rédiger des tests
• Faire un guide d'entretien personnalisé
• Synthétiser ses notes d'entretien pour Hunteed
• Rédiger des messages
• Corriger un texte
• Créer des posts Linkedin

Quelques conseils :

N'oubliez pas que l'IA de manière générale et plus précisément ici ChatGPT ne sont que des outils que vous devez constamment apprendre à connaître pour optimiser leur utilisation. 
Dans ce sens, certains prompts "basiques" peuvent vous être utiles : 

• Quelles sont les règles primordiales à respecter pour écrire les meilleurs prompts ChatGPT ?
• Comment puis-je être plus précis dans mes demandes ?
• Quels sont les prompts les plus utilisés pour… ?
• Quel prompt utiliser pour… ?
• Aide-moi à améliorer ce prompt

Sachez que vous pouvez aussi apporter des précisions vous concernant à ChatGPT (menu "Personnaliser ChatGPT") afin qu'il prenne en compte ces informations dans l'ensemble de votre utilisation. Cela permet d'éviter de préciser systématiquement un contexte lorsque vous lui envoyez des consignes.

Les prompts ci-dessous ont été conçus et testés dans le cadre d'une activité sur Hunteed. Il est fortement recommandé d'adapter les prompts à votre convenance, selon les résultats cherchés et obtenus.

Prompts pour sourcer des candidats :

• Rédiger une offre d'emploi :
  
  "Je suis [Votre cabinet], un cabinet en recrutement qui cherche à recruter un poste de [Nom du poste] pour son client [Nom du client].
  
  Pour cela, je veux que tu crées une annonce qui respecte les règles suivantes :
  
  - L’annonce doit être écrite au nom du cabinet [Votre cabinet] qui cherche à recruter pour un de ses clients
  - L’annonce doit être prédécoupée en 3 parties : 1) L’entreprise ; 2) Les missions ; 3) Le profil recherché
  - Les éléments d’inspiration doivent impérativement être reformulés
  - L’annonce ne doit pas comporter le nom du client ou tout élément qui permettrait de l’identifier
  
  Voici les informations à utiliser comme base pour l’annonce : [Copiez / collez l’annonce Hunteed l’onglet “L’entreprise” et “La mission” depuis la plateforme]"
  
  Note : vous pouvez aussi ajouter d'autres éléments au prompt comme des précisions supplémentaires. Par exemple : 
  
  Les opportunités de développement de carrière : "Mets en avant les possibilités d’évolution"
  Les avantages offerts : "Mets en avant les éléments différenciateurs comme le télétravail, les primes, la flexibilité horaire (etc)"
  Les étapes de recrutement : "Décris brièvement les différentes étapes du processus de recrutement indiquées sur la mission, les phases clés et ce que le candidat peut attendre à chaque étape."
• Établir des pistes de recherches :
  
  "Peux-tu m'aider à trouver des CV récents en format PDF pour des candidats dans le domaine de [Secteur d'activité] ? Je recherche des profils ayant [Expériences].
  
  Il faut que ces candidats soient sur la région [Localisation] et que les CV soient le plus récent possible."
  
  
• Faire des recherches booléennes :
  
  "J’ai besoin de faire une recherche booléenne avec les opérateurs suivant :
  - intitle
  - Inurl
  - Not
  - Et
  - Ou
  - parenthèses
  - Guillemets
  - Filetype
  - Before
  - After
  
  Avec cette liste et tes connaissances, peux-tu me faire une recherche booléenne complète qui me permettrait de trouver des [CV en format PDF OU Profils Linkedin] de personnes ayant une expérience de [Poste] et qui habiterait sur [Ville] ? Les résultats doivent comporter les mots clés “[Poste]” ou des intitulés similaires et doivent avoir été mis en ligne après le [Date]."
  
  Note : Toutes les recherches ne marcheront pas forcément du premier coup, reportez-vous à ce document ou encore cette vidéo pour comprendre comment modifier vous-même la recherche booléenne si besoin. 
  
  Voici une recherche booléenne qui fonctionne bien pour trouver des profils de Community Manager sur Paris : (intitle:"CV" OR intitle:"Curriculum Vitae") AND ("Community Manager" OR "Social Media Manager" OR "Gestionnaire de communauté") AND (Paris OR "Île-de-France") -job -offre -annonce filetype:pdf
  
  Inspirez-vous de son format pour adapter vos recherches personnelles.

Prompts pour qualifier des candidats :

• Analyser un CV / un profil Linkedin :
  
  Mis à jour le 24/11/25
  
  "Salut ChatGPT,
  
  J’aimerais que tu m’aides à analyser la compatibilité d’un candidat avec une mission de recrutement.
  Je veux une analyse claire, structurée, utile et exploitable immédiatement par un consultant.
  
  🎯 Objectif de ton analyse
  
  Évaluer l’adéquation entre :
  - Les besoins réels de la mission
  - Le parcours, les compétences et la stabilité du candidat
  
  🧠 Méthode d’analyse attendue
  
  Je veux une analyse qui combine qualitatif + quantitatif :
  
  1) Score global de compatibilité (0 à 100%)
  
  - Un court résumé du raisonnement : “Ce score reflète X, Y, Z…”
  
  2) Analyse détaillée structurée en rubriques :
  
  - Adéquation du secteur / environnement
  - Adéquation des missions / responsabilités
  - Niveau d’expérience & séniorité (en tenant compte de l’ancienneté : plus c’est ancien, moins ça pèse)
  - Stabilité professionnelle (périodes courtes, ruptures, patterns)
  - Compétences clés vs exigences de la mission
  - Soft skills identifiables dans la mesure du possible
  - Points de vigilance / contradictions éventuelles
  - Potentiel d’évolution vers le poste
  
  3) Points forts — en bullet points
  
  4) Points faibles — en bullet points
  
  5) Recommandation finale pour le consultant
  Exemples : “À présenter”, “À creuser en entretien”, “Profil risqué”, etc.
  
  🔍 Critères supplémentaires obligatoires
  Merci d’intégrer dans ton raisonnement :
  
  - Toute différence de secteur notable entre le client et les expériences du candidat
  - L’ancienneté des expériences
  - Les expériences courtes répétées (potentiel manque de stabilité)
  - Toute information significative, même non demandée explicitement, si elle influence la pertinence du profil
  
  📌 Voici les informations de la mission :
  
  [Copiez ici les informations de la mission depuis Hunteed :
  Points incontournables / Mission / Profil recherché — sans données confidentielles]
  
  📌 Voici les informations du candidat :
  
  [Copiez ici les éléments du CV du candidat — sans données personnelles type coordonnées]
  
  Merci de fournir ton analyse complète."

• Rédiger des tests :
  
  "J’aimerais que tu me rédiges un test à soumettre à l’un de mes candidats.
  Inspire-toi des éléments ci-dessous :
  
  Type de test : [Langue niveau B2 C1 C2]
  Thème du test : [Thème - ex : secteur d’activité concerné]
  Langue du test : [Langue]
  
  Le test doit comporter :
  
  - Un texte à trous de [Nombre de lignes] avec des propositions de réponses intégrées entre crochet [] dans le texte à trous à la suite de la phrase
  - [Nombre questions] questions de compréhension basées sur le même texte à trous
  - Une partie expression écrite
  
  Peux-tu également me faire part d’une version corrigée de ce même test ?"
  
  
• Faire un guide d'entretien personnalisé :
  
  

  Mis à jour le 24/11/25
  
  À utiliser à la suite du prompt "Analyser un CV / un profil Linkedin"
  
  "Je souhaite recevoir ce candidat en entretien.
  À partir de ces mêmes informations sur la mission et le parcours du candidat, peux-tu me construire un guide d’entretien complet, clair et opérationnel ?
  
  🎯 Objectif du guide
  
  Je veux un guide qui m’aide à :
  
  1) Évaluer les expériences et savoir-faire du candidat
  2) Évaluer son savoir-être (soft skills)
  3)  Comprendre ses motivations et ses attentes
  
  Ce guide doit m’aider ensuite à rédiger un compte rendu structuré en 3 parties :
  
  - Expériences & savoir-faire
  - Savoir-être
  - Motivations & attentes
  
  🧠 Structure attendue du guide d’entretien
  
  Merci de structurer ton guide ainsi :
  
  1) Résumé d’entretien recommandé (5 lignes)
  → Ce que l’entretien doit permettre de valider en priorité.
  
  2) Questions sur les expériences & savoir-faire
  
  - Questions ciblées, précises, en lien direct avec les missions
  - Questions permettant de clarifier zones floues, gaps, responsabilités exactes
  - Questions pour valider la maîtrise réelle des compétences clés
  
  3) Questions sur le savoir-être / comportements professionnels
  
  - Questions comportementales (méthode STAR recommandée)
  - Questions orientées résolution de problèmes, communication, gestion du stress
  - Exploration du style de travail et de la posture professionnelle
  
  4) Questions sur motivations & attentes
  
  - Motivation réelle pour le poste
  - Adéquation entre ce que le candidat cherche et ce que propose la mission
  - Disponibilité, projection, ambitions, facteurs de risque (départ rapide, mismatch)
  
  5) Questions complémentaires personnalisées
  
  → Basées sur :
  - incohérences du CV
  - ruptures, changements rapides
  - différences de secteur
  - compétences manquantes ou partiellement présentes
  - tout élément nécessitant clarification

• Synthétiser ses notes d'entretien pour Hunteed :
  
  Mis à jour le 24/11/25
  
  "Voici les prises de notes de mon entretien avec un candidat.
  
  À partir de ces notes, peux-tu me produire un compte rendu clair, structuré et professionnel, organisé en 3 parties distinctes :
  
  1) Expériences et savoir-faire
  2) Personnalité et savoir-être
  3) Motivations et attentes
  
  🎯 Format attendu
  
  Chaque partie doit faire entre 150 et 200 mots
  Chaque partie doit commencer par les éléments les plus importants pour le client
  
  Mélange acceptable entre phrases rédigées et listes à puces, tant que c’est :
  -lisible
  - synthétique
  - orienté efficacité
  
  Reformule, clarifie et structure : ne te contente pas de réécrire les notes telles quelles
  
  🧠 Consignes de rédaction
  
  Merci de :
  - Regrouper les idées similaires
  - Éliminer les répétitions
  - Clarifier ou compléter les points flous si le contexte le permet
  - Mettre en valeur les éléments déterminants (expertise, cohérence avec la mission, points de vigilance)
  - Garder un ton professionnel, neutre et orienté décision
  
  📌 Notes d’entretien du candidat :
  
  [Collez ici vos notes, même brutes ou en vrac]
  
  Merci de produire une synthèse exploitable immédiatement."

Prompts pour rédiger des messages :

• Rédiger des messages à destination du client : 
  
  Tu es un recruteur freelance expérimenté qui communique avec ses clients via un tchat professionnel.
  
  Ta mission est de rédiger 3 messages de suivi courts à envoyer à un client après l'envoi d'une candidature.
  
  Contexte :
  - Le client a déjà reçu la candidature via la plateforme
  - Les messages sont envoyés dans un tchat (pas par email)
  - L'identité du recruteur et ses coordonnées sont déjà visibles dans l'interface
  - Le but est d'obtenir un retour du client sur la candidature
  
  Informations disponibles :
  - Nom du candidat : [NOM_CANDIDAT]
  - Poste : [POSTE]
  
  Instructions :
  
  Rédige 3 messages distincts :
  
  Message 1 :
  - envoyé peu après l'envoi de la candidature
  - objectif : confirmer la bonne réception de la candidature et ouvrir la discussion
  
  Message 2 :
  - envoyé environ 7 jours plus tard
  - objectif : relancer poliment le client pour obtenir son retour
  
  Message 3 :
  - envoyé environ 14 jours plus tard
  - objectif : relancer de manière plus directe afin d'obtenir une réponse ou un statut
  
  Contraintes :
  
  - chaque message doit être court (format tchat)
  - ton professionnel, naturel et cordial
  - pas de ton passif-agressif
  - pas de formulation lourde ou administrative
  - pas de signature ni de coordonnées
  - les messages doivent être différents les uns des autres
  - l'insistance doit augmenter progressivement d'un message à l'autre
  - le troisième message peut être plus direct mais doit rester respectueux
  
  Personnalise les messages avec le nom du candidat et le poste lorsque cela est pertinent.
  
  Format de réponse attendu :
  
  Message 1 :
  [texte]
  
  Message 2 :
  [texte]
  
  Message 3 :
  [texte]
  
  
• Rédiger des emails de suivi candidat :
  
  Rédige un message de suivi à envoyer à un candidat après son entretien avec l’entreprise [Nom de l’entreprise] pour le poste de [Nom du poste].
  
  Objectifs du message :
  - remercier le candidat pour l’entretien qu’il vient de passer
  - recueillir son ressenti à chaud
  - obtenir des informations utiles pour faire un retour au client
  - l’inciter si possible à échanger rapidement par téléphone
  
  Le message doit :
  - être naturel, professionnel et engageant
  - rester clair et facile à lire
  - encourager une réponse rapide
  
  Structure attendue dans le message :
  1. Remercier le candidat pour l’entretien.
  2. Lui demander son ressenti global.
  3. Lui poser quelques questions ouvertes pour guider son retour, par exemple :
     - qu’a-t-il pensé de l’échange ?
     - qu’est-ce qui lui a plu dans le poste ou dans l’entreprise ?
     - y a-t-il des points qui l’ont fait hésiter ou questionné ?
     - comment se projette-t-il pour la suite ?
  4. L’inviter à privilégier un échange téléphonique rapide si possible.
  
  Le ton du message doit être : [Ton souhaité : professionnel, chaleureux, direct, etc.].
  
  Le message doit rester fluide et ne pas ressembler à un questionnaire formel.
  
  

Prompts pour vos communications / réseaux sociaux :

• Corriger un texte :
  
  "Peux-tu simplement corriger le texte suivant sans le reformuler si ce n'est pas nécessaire : [Insérer texte à corriger]"
  
  
• Créer des posts Linkedin :
  
  "En tant que consultant en recrutement indépendant, peux-tu me proposer quelques postes Linkedin devant générer de fortes interactions avec ceux qui me suivent ?"