🇨đź‡Permis de travail : ce qu’un candidat doit savoir avant l’entretien
Pour tout candidat n’ayant pas la nationalité suisse, il sera nécessaire d’obtenir un permis de travail. Voici les détails.
1) Pour les résidents et les frontaliers
Si le candidat vit en Suisse, il doit demander un permis de séjour B ou C.
Si le candidat vit en France (ou un autre pays frontalier), il doit demander le permis G.
2) Pour les candidats européens
Pour les ressortissants de l’UE/AELE, l’accès au marché du travail suisse est simplifié. Ils n’ont pas besoin d’autorisation au préalable mais doivent obtenir leur permis de travail via leur employeur.
3) Pour les candidats non-européens
Il est plus compliqué pour les candidats non-européens de travailler en Suisse. L’état impose une priorité aux profils suisses ou européens et met en place des conditions strictes comme le fait d’aller chercher des profils hautement qualifiés ou rares. Les cantons sont soumis à des quotas par nationalité. À noter que le processus d’embauche pour des candidats non-européens est long et incertain car leur emploi nécessite l’accord du canton et de la Confédération.
En tant que recruteur, n’oubliez pas de vérifier si l’employeur est prêt à effectuer des démarches ou non et demandez à vos candidats s’ils ont déjà le permis de travail en Suisse.