📜 Exemple de compte rendu Technicien de maintenance

Le compte rendu est une partie essentielle des candidatures sur Hunteed. Il a pour but de convaincre l'entreprise cliente de recevoir votre candidat en entretien. Nous vous conseillons de vous baser sur les points incontournables partagés dans le brief. Pour rappel, il est impératif de faire votre entretien en visio ou en face à face pour les missions Hunteed.

Les points incontournables

La première étape consiste à confirmer que votre candidat répond effectivement aux points incontournables, les critères les plus importants partagés par l'entreprise cliente. Répondez à tous les points. Ne pas répondre à tous les points peut laisser penser que votre candidat ne correspond pas à tous les critères, mettre trop de points peut rendre confus la lecture de ceux-ci.

Si un candidat ne correspond pas tout à fait, complétez tout de même le point quitte à apporter des précisions dans les champs suivants.

Les expériences et compétences

Rien ne sert de faire un copier / coller du CV du candidat ou des éléments de l'annonce.

Il faut au contraire y intégrer des éléments que vous avez récupérés lors de votre entretien physique / en visio avec votre candidat.

Il est nécessaire de mettre en avant les précédents expériences de votre candidat en lien avec les points incontournables tout en soulignant les compétences clés, les projets menés. Rien ne sert de tout analyser, focalisez-vous sur les expériences significatives, en lien avec le poste visé. Attention à ne pas vous baser sur des expériences trop courtes ou datant d'il y a très longtemps.

Pour ce type de profil, mettez en avant les principales tâches réalisées. Apportez des détails sur les amplitudes horaires, l'organisation des équipes ainsi que le périmètre d'intervention de chaque expérience.

Les éléments de personnalité

Pour cette partie, concentrez-vous sur les savoir-être en lien avec le poste visé.

Vous pouvez vous baser sur les fiches métiers Hunteed (à retrouver sur le site https://www.hunteed.com/job-page) et consulter la partie "Qualités demandées".

Les motivations et attentes

Pour cette dernière partie, vous pouvez simplement retranscrire ce que vous a partagé votre candidat comme les raisons de départ du poste actuel, mais aussi des éléments qui vont jouer dans la prise de décision du candidat (ex : amplitudes horaires, temps de transport, possibilité d'aménagement du temps de travail...)

Attention cependant à toujours orienter positivement les motivations de votre candidat et à ne pas tomber dans l'indiscret.

Quelques astuces supplémentaires

• Lorsque vous vous entretenez avec votre candidat, n'hésitez pas à prendre vos notes directement dans une fiche Hunteed Talents (onglet "Mes talents"). Cela vous fera gagner du temps sur la gestion de vos candidatures.
• Portez une attention particulière aux critères comme la détention de certificats et autres attestations le cas échéant.
• Lorsqu'il s'agit de poste en itinérance, veillez à la mobilité du candidat et de sa proximité géographique.
• Remplissez bien les prétentions salariales : le package total + la part fixe. Ex : 50k€ (50 000€) dont 45k€ de fixe (soit 5k€ de variable).
• N'hésitez pas à vous rapprocher des contacts Hunteed rattachés aux missions pour demander des informations supplémentaires sur la mission. Ce sont les plus à même à vous répondre !
• L'équipe Community peut vous accompagner pour vos premiers comptes rendus. N'hésitez pas à les contacter.
  
  

À vous de jouer !