🇨🇭Salaire brut ≠ salaire net : 3 points à connaître pour éviter les malentendus

1) Les charges sociales

Les charges sociales en Suisse sont beaucoup plus basses qu’en France. Elles représentent environ 8 à 12% du salaire brut annuel du salarié.

Par exemple, un salaire brut annuel de 100 000 CHF donne un salaire net annuel entre 86 000 et 88 000 CHF.

2) L’assurance maladie

L’assurance santé est à la charge du salarié. Chaque salarié devant souscrire une assurance, celle-ci peut atteindre des sommes allant de 3500 CHF à 6000 CHF par an en fonction de la franchise, de l’âge de l’employé et d’autres critères. Les frontaliers peuvent cotiser à la CMU selon leur préférence. En tant que recruteur, n’oubliez pas de le préciser à vos candidats, qu’ils soient résidents ou frontaliers.

3) L’impôt à la source

L’impôt à la source n’est pas systématique. En effet, seuls les frontaliers et les résidents étrangers sans permis C sont soumis à l’impôt à la source contrairement aux suisses et ceux possédant un permis C qui doivent eux payer leurs impôts directement à l’administration du canton.

En résumé, la différence entre un salaire brut et net en Suisse dépend de plusieurs critères. Chaque recruteur a la charge d’accompagner son candidat sur le calcul de son salaire et de ses impôts.