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La pré-qualification des candidats

Catégories: Entretien

En général, la qualification des candidats est faite en deux parties :

  • d’abord la pré-qualification téléphonique afin de valider les informations principales, ainsi que l'intérêt du candidat pour le poste (partie 1) ≈ 15 mins.

  • ensuite l’entretien physique ou visio (via Google Meet, Zoom, Whereby.com) (partie 2) ≈ 45min/1h

Exemple de pré-qualification téléphonique

“Bonjour, je suis XXX, Consultant en recrutement XXX. Je me permets de vous contacter pour connaître votre situation actuelle, savoir si vous êtes à l’écoute du marché et vous parler d’une opportunité potentielle. Êtes-vous disponible pour un échange rapide de 15 minutes ?"

Voici la liste non exhaustive des questions à poser lors de premier appel avec le candidat :

  • Êtes-vous toujours ______ au sein de ______?

  • Comment ça se passe sur votre poste actuel ?

  • Êtes-vous à l’écoute du marché en ce moment ?

  • Si oui, pour quelle raison ?

  • Que recherchez-vous actuellement (quel type de structure / secteur) ?

  • Quelle est votre niveau de rémunération en ce moment (package : fixe / variable / intéressement participations, sur 12 ou 13 mois)

  • Quelles sont vos prétentions salariales ? Préciser quelle est la rémunération fixe que le candidat va accepter

  • Mobilité ?

"Je vous remercie pour toutes ces précisions."

“Aujourd’hui je vous contacte pour vous parler du poste XXX pour un groupe leader du secteur de XXX. Le poste est basé à XXX. Voici quelques détails supplémentaires (équipe à manager, les missions dans les grandes lignes, possibilité d’évolution etc). 

→ Est-ce que c’est quelque chose qui pourrait vous intéresser ?” 

“Super, je vous propose de planifier ensemble un entretien afin de vous donner plus d’éléments concernant le poste, mais également pour approfondir les éléments de votre parcours.”

Quelques rappels de bonnes pratiques

Ne mentionnez pas le nom du client lors de la première approche, car le candidat pourrait postuler directement.

Ne mentionnez pas non plus la fourchette de rémunération proposée par le client, il faut que le candidat vous donne ses véritables prétentions salariales sans être influencé par le montant proposé par le client. 

Si le ou la candidat(e) n'est pas intéressé(e), ne pas hésiter à demander des recommandations de personnes dans leur réseau.

NB : Vos candidats doivent vous donner leur accord avant de transmettre leur candidature au client.

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