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Le Glossaire du Recrutement

Catégories: Recrutement
  • ATS : Acronyme signifiant “Applicant Tracking System”, logiciel qui gère le processus de recrutement de bout en bout en permettant un suivi des candidatures

  • Assessment center : Lieu où le client organise ses sessions d’entretiens en groupe lors de recrutements en physique

  • Au succès : Modalité de paiement des honoraires qui intervient uniquement en cas de recrutement et de validation de la période de garantie (Hunteed)/d’essai (vos propres clients)

  • Candidat passif : Candidat qui n’est pas en recherche active d’un poste, à l’inverse d’un candidat actif

  • Chasse directe ou Débauchage : Principe d’aller chercher des candidats déjà en poste

  • Comité de pilotage : Groupe de responsables chargé de veiller au bon fonctionnement d'un projet au sein d'une entreprise

  • Cost per hire : Indicateur ou KPI (voir ci-dessous) qui va permettre de mesurer le coût d’un recrutement

  • CRM : Outil permettant la gestion et le suivi de la relation client 

  • CVthèque : Plateforme servant de base de données de CVs

  • Fees/Honoraires/Prime : Montant de la facturation que devra régler le client

  • Forfait : Modalité de paiement déterminant à l’avance quel sera le coût du recrutement quel que soit la durée de celui-ci

  • Hors cible : Terme qualifiant un candidat qui ne correspond pas aux critères requis pour le poste

  • Inbound Recruiting : Procédé qui consiste à utiliser les outils du marketing dans le recrutement pour attirer à soi les candidats, au lieu d’aller les chercher

  • Job board : Plateforme combinant une double utilisation : proposer des offres d’emploi et une CVthèque

  • KPI/ICP : Acronyme pour “Key Performance Indicator” ou “Indicateur Clé de Performance”, ce sont les éléments pertinents retenus pour définir des données que l’on souhaite analyser

  • Onboarding : Processus d’intégration des nouveaux salariés

  • Opérationnel : Employé d’une entreprise ayant un impact direct sur la production

  • Marque employeur : Démarche par laquelle une entreprise cherche à se différencier des autres afin d’attirer les candidats et de les fidéliser

  • Longlist : Liste établie après une première sélection des candidats qualifiés, celle-ci sera ensuite réduite à la shortlist (voir ci-dessous)

  • Période d’essai : Période durant laquelle l'employeur à l’opportunité d'éprouver les aptitudes professionnelles du salarié ou au nouvel employé de s'assurer que la fonction est conforme à ses attentes

  • Garantie de remplacement : engagement à remplacer le candidat initialement recruté qui n’a pas été retenu

  • Prise de référence : Action de récolter auprès d’ex-collaborateurs (responsables, managers) des éléments concernant le candidat en cours de process

  • Process : C’est le parcours à suivre sur un recrutement, celui diffère selon les organisations et il peut être décrit comme étant : long, court, intense

  • Propal : Abréviation de « Proposition commerciale ». Offre de contrat de travail proposée au candidat

  • Qualification : Premier échange approfondi avec un candidat

  • Recherche Booléenne : Méthodologie de recherche qui consiste à utiliser des “opérateurs booléens” afin d’obtenir le résultat le plus précis et ciblé possible.

  • Les opérateurs sont cumulables entre eux afin d’accroître leur efficacité.

  • Reporting : Permet de présenter les avancées sur le recrutement en cours aux différentes parties prenantes

  • Retainer Ou Accompte : Modalité de paiement pour laquelle le client verse au début de la mission une part des honoraires au consultant

  • Running posts : Besoins récurrents du client sur des postes identiques 

  • Shortlist : Liste des meilleurs candidats retenus par le client 

  • Source : Provenance du candidat présenté

  • Sourcing : Ensemble des actions qui consiste aux recherches et à la sélection des profils correspondant au besoin du client

  • Talent Acquisition : Mission pour une entreprise d’aller chercher les candidats qui répondent à ses besoins actuels et surtout ceux à venir

  • Vivier : Base de données de candidats

Glossaire propre aux missions Hunteed

  • Active : État de la mission sur la plateforme qui indique que celle-ci est toujours d’actualité

  • Actualité de la mission : Informations liées à la mission renseignant l’activité sur celle-ci (retours du client ; nombre de candidats proposés, vus en entretien etc...)

  • Annonce : Encadré vous donnant accès aux données globales concernant la mission (nombre de vue(s) nombre de places disponibles, 

  • Brief de poste : Échange entre le client et le commercial Hunteed, ce qui va permettre de décrire correctement le profil recherché

  • Certifiée : Information sur une mission renseignant que celle-ci est proposée par un client très engagé avec Hunteed qui aura un fort de taux de réussite

  • Confidentielle : Information relative à la mission indiquant que le nom du client n’est pas à communiquer auprès des candidats, avant que ceux-ci n’accèdent aux entretiens avec ce dernier

  • Contexte : Informations complémentaires sur la mission indiquant les raisons du recrutement et les conditions dans lesquelles celui-ci s’effectue

  • Équipe Community : équipe en charge de l’accompagnement des consultants tout au long de leur utilisation de la plateforme, contact privilégié à joindre

  • Exclu Hunteed : Offre dont le recrutement est externalisée seulement sur Hunteed, mais le recrutement par voie interne est également actif

  • Fermée : Mission clôturée par le client, soit car son besoin a été rempli par d’autres biais qu’Hunteed, soit car celui-ci a été annulé

  • Ma page pro : Page de présentation qui vous est dédié et vous permet de vous présenter rapidement, celle-ci est régulièrement consultée par les clients (nous vous encourageons d’ailleurs à bien la remplir)

  • Ne pas diffuser : Information relative à la mission informant qu’il n’est pas possible de faire la diffusion de l’offre sur les jobboards pour recevoir des candidatures

  • Période de garantie/conditions de remplacement : Période après l’entrée en poste du candidat durant laquelle si le candidat n’est pas maintenu en poste le client n’a pas à régler le recrutement, sauf si le candidat est remplacé

  • Places disponibles : Nombre de personnes pouvant encore se positionner sur une mission

  • Places restantes : Nombre de missions sur lesquelles vous pouvez encore vous positionner en simultanée

  • Points incontournables : Éléments indispensables requis par le client qui doivent être impérativement respectés afin que la candidature puisse être transmise par la plateforme au client 

  • Prime : Montant Hors Taxe indiqué sur chaque mission perçu suite à la réalisation du recrutement par le consultant

  • Prime augmentée : Prime revue à la hausse suite à une revalorisation du salaire proposé par le client pour l’offre

  • Recrutement en suspens : Mission mise en pause par le client

  • Recrutement relancé : Mission relancée après avoir été renseignée comme étant “en suspens” (voir ci-dessus)

  • Votre contact Hunteed : Commercial Hunteed en charge de la mission, présent pour faire le lien entre vous et le client si nécessaire

  • Webinar Hunteed : Événement en ligne animé par les équipes Hunteed pouvant aborder différents sujets : les bonnes pratiques dans le recrutement, sur la plateforme ou alors certains clients ou typologies de métiers.

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